Este mes se celebró el seminario web “Identidad y Liderazgo” de DHL, como parte de su estrategia para la Diversidad e Inclusión que esta compañía buscaimpulsar para crear entornos de trabajo diversos y sobre todo seguros.
Durante el seminario se señaló que, ante el mundo globalizado y competitivo es de suma importancia la combinación de personalidad y habilidades laborales para encontrar éxito en el trabajo y una estabilidad económica y emocional en la vida diaria.
Tanto AT&T México como Bridgestone México se unieron al seminario, las 3 compañías multinacionales conversaron sobre los retos de diversidad, equidad e inclusión, además de compartir recomendaciones para impulsar la identidad y la personalidad de los profesionales en logística; lo cual resulta clave tanto para alcanzar resultados de negocio, como para el liderazgo y el manejo de equipos de trabajo.
“La personalidad es una de las mayores herramientas, se debe aprovechar para favorecer la carrera profesional, yo suelo planificar todo y esto me ha ayudado a estar donde estoy hoy, sin embargo, la percepción hacia los demás puede ser que soy rígida, por eso mismo me gusta también divertirme con mis equipos de trabajo.
Disfruta el momento donde estás parada, celebra tus logros y reconoce que todos somos personas con sentimientos capaces de mejorar, sin importar si es un miembro de tu familia, un ser querido, un colaborador o alguien que recién conoces”, finalizó Val Hoge, ChiefOperations Officer para DHL Supply ChainNorteamérica
Maricruz Hernández, Chief Financial OfficerLatinoamérica Norte de Bridgestone México, también comentó “En Bridgestone trabajamos en la Transformación Corporativa durante los últimos dos años desde el inicio de la Tercera Fundación/Bridgestone 3.0 en 2020. Nos hemos centrado en la ejecución y en obtener resultados, desafiándonos a continuar fortaleciendo a Bridgestone”
“Como parte de estos esfuerzos, también he buscado integrar los valores familiares, como la empatía en el día a día. Esto me ha permitido modificar mi criterio para la toma de decisiones tanto para el negocio, los clientes, los colaboradores y la familia”, puntualizóHernández.
“Dentro y fuera de la oficina sigo siendo yo misma, es importante buscar un trabajo que esté alineado a tus valores familiares que para mí me han seguido en mi trabajo.
Al contar con responsabilidades adicionales en el hogar debo tomar la decisión de separar el tiempo entre mi trabajo y mi familia, sin lugar a duda es un ejercicio mental el saber poner límites”, concluyóHernández al resaltar la importancia de conservar nuestra identidad a la par del desarrollo del balance vida/profesión.
Las y los líderes que participaron, convergieron que actualmente las empresas deben buscar promover la diversidad e inclusión en sus empresas y también en los ámbitos laborales, considerando que es importante seguir demostrando que todas las personas, a través de su individualidad cuentan con las capacidades y habilidades para desempeñarse en cualquier tipo de posición sin importar área, sector o edad.